Стратегия и система управления персоналом: как повысить эффективность
Фраза «Кадры решают все» в условиях жесткой конкуренции на рынке актуальна как никогда. Практически все компании стараются создать наиболее квалифицированный, сплоченный коллектив, команду, которая как единое целое работала бы на достижение целей организации, вела к победе в конкурентной борьбе и увеличению прибыли. Однако быстро решить эту задачу не всегда получается, а у некоторых компаний и не получается вовсе. Все объясняется отсутствием стратегии управления персоналом, плана, который приведет к успеху.
Что такое стратегия управления персоналом?
Для некоторых предпринимателей, привыкших делать бизнес «на коленке», это покажется чем-то мудреным. Однако в современном мире, работающем на основе информационных технологий и в условиях конкуренции, разработка стратегии управления персоналом - это тот этап, с которого начинается работа любого HR-подразделения. Такая стратегия включает в себя план действий в сфере найма, подготовки и организации работы персонала для достижения конкретных целей компании. План также должен учитывать привлечение соответствующих ресурсов и информационных технологий для проведения работ по реализации стратегии в максимально эффективном ключе.
Существуют различные стратегии управления персоналом, а их применение зависит от конкретной ситуации, в которой оказывается компания:
- Стратегия динамического роста предполагает создание сплоченной команды, умеющей быстро адаптироваться к изменяющимся условиям внешней среды и идти на разумный риск ради достижения результата.
- Предпринимательская стратегия направлена на привлечение и взращивание талантов, кадров, обладающих новаторскими способностями и умеющих нестандартно мыслить.
- Стратегия прибыльности подразумевает создание слаженной системы управления и требует от сотрудников выполнения работы в жестко ограниченные сроки и в соответствии с определенными правилами.
- Циклическая стратегия актуальна в условиях, когда компания сталкивается с «трудным временем», и требует от сотрудников гибкости, готовности к изменению условий и ориентации на успехи в будущем.
- Ликвидационная стратегия применяется при попытках руководства компании уберечь бизнес от краха и требует от сотрудников умения работать в условиях выживания.
Стратегия и автоматизированная система
Для реализации стратегии мало просто разработать ее и пытаться выполнять шаг за шагом. В организации должна быть выстроена система управления персоналом пример которой можно посмотреть на сайте hurma.work. С учетом развития информационных технологий и наличия готовых технологических решений в сфере управления персоналом, применение автоматизированных продуктов положительно сказывается на эффективности работы. Оно позволяет быстро решать поставленные задачи, минимизировать ошибки и наладить взаимодействие подразделений на пути следования к конкретной цели. В частности, подобную систему представляет компания HURMA. Клиентам предоставляется индивидуальный зашифрованный сервер по демократичной цене.
Автоматизации подлежат все основные составляющие стратегии, включая найм работников, оценку их производительности и обучение, как в долгосрочном плане в рамках горизонта стратегического планирования, так и в части выполнения тактических и ежедневных задач. Система управления персоналом включает:
- Модули работы с базой сотрудников, табелем учета рабочего времени.
- Решения в сфере найма, включая автоматизацию процессов сбора заявок, размещения объявлений о вакансиях и анализа кандидатов.
- Систему оценки производительности сотрудников, анализа ключевых результатов, анкетирования сотрудников.
- Сквозную аналитику.
Компания HURMA может похвастаться множеством удачных кейсов интеграции как в крупные транс национальные компании, так и малые IT компании. Программное обеспечение имеет удобный интерфейс, работает на основе искусственного интеллекта, объединяет в одной системе рекрутинг, HR и управление по конкретным целям. Автоматизации позволяет бизнесу существенно повысить эффективность работы в сфере управления персоналом и добиться поставленных целей с наименьшими трудозатратами в обозначенные сроки.
Опубликовано 30.12.2021 14:04