Ситуация на рынке труда в России
Российский рынок труда в 20-24 годах претерпел значительные преобразования, отражающие ключевые макроэкономические тенденции в этот период. Одним из ключевых изменений стало повсеместное внедрение удаленной и гибкой занятости, которая в 2020 году стала ведущим трендом на рынке. К 2024 году эти новые модели организации труда получили широкое распространение и стали неотъемлемой частью рабочих практик большинства российских компаний. Узнать свежие новости с рынка труда вы можете на сайте https://gorodrabot.ru/salary.
Как обстоят дела на рынке труда РФ в 2024 году
Наряду с этим, на российском рынке труда сформировался ряд новых макротенденций, оказывающих существенное влияние на его динамику и характеристики. Одной из ключевых проблем стал острый дефицит квалифицированных кадров, затрагивающий практически все отрасли экономики. Согласно исследованию, о нехватке персонала сообщили в среднем 86% из 1000 опрошенных компаний в России. Наиболее острая потребность в кадрах наблюдается:
- в секторах продаж;
- логистике;
- ВЭД;
- производстве;
- IT;
- недвижимости.
Это касается как квалифицированных рабочих, так и специалистов, таких как автослесари, водители, складские работники, программисты, продакт-менеджеры.
Дефицит кадров привел к повышению конкуренции на рынке труда и удлинению сроков закрытия вакансий. Так, средний срок закрытия вакансий для "синих воротничков" увеличился с 3-4 недель в 2021 году до 2,5 месяца в 2024 году, а поиск технологов для фармацевтического и пищевого производства может занимать до полугода. Это заставляет работодателей пересматривать подходы к найму и удержанию персонала, стремясь сохранить имеющихся сотрудников, активно привлекать на стажировку студентов с перспективой трудоустройства, а также вести постоянный поиск новых специалистов даже при отсутствии открытых вакансий.
Еще одной заметной тенденцией стало повышенное внимание работодателей к возрастным кандидатам старше 50 лет. Дефицит кадров заставил компании пересмотреть свою позицию и рассматривать таких соискателей как ценный ресурс, обладающий опытом, квалификацией и экспертными знаниями.
Помимо этого, российский рынок труда характеризуется быстрым развитием новых профессий, особенно в оборонной промышленности, что открывает дополнительные возможности для трудоустройства и карьерного роста.
Опубликовано 14.07.2024 18:15