Что такое HR-консалтинг и как он помогает развитию бизнеса?
Грамотное управление персоналом – одно из ключевых направлений в развитии компании. С помощью правильно подобранных и мотивированных сотрудников организация добивается успеха даже без серьезных финансовых преимуществ на рынке. Поэтому большинство компаний задаются вопросом – как повысить качество управления персоналом? С этой задачей способен справиться HR-консалтинг.
Чем занимаются специалисты в области HR-консалтинга?
- Изучают специфику деятельности компании для анализа потребностей бизнеса и HR-подразделений.
- Занимаются подбором, оценкой, мотивацией и обучением персонала.
- Анализируют документацию и разрабатывают новые положения, договоры, акты и т.д.
- Проводят HR-исследования, сопоставляя информацию о заработных платах в компании с рынком труда.
- Анализируют информационную культуру: проверяют коммуникации сотрудников, работу с информацией на соответствие ценностям и стратегии компании.
- Консультируют руководителей, если в компании происходят организационные изменения, и сопровождают процесс оптимизации.
- Помогают преобразовать функционал HR-отделов, а также организуют кадровую службу с нуля, если у компании есть такая потребность.
- Способствуют улучшению «рабочего климата» в организации (например, с помощью психологических тренингов).
- Предлагают современные технологии управления персоналом, отвечающих потребностям компании.
- Сопровождают внедренные изменения и оценивают результаты работы.
Какие методы используются в HR-консалтинге?
1. Исследования
Самый популярный метод, который используется в HR-консалтинге для выявления эффективности выполнения задач сотрудниками, уровня их мотивации и анализа их потенциала. Исследования проводятся с помощью опросов, интервью, анкет и специализированных тестов.
2. Моделирование
С помощью моделирования бизнес-процессов HR-консультанты оптимизируют работу с персоналом. Это необходимо, в частности, когда у компании возникает потребность в преобразовании системы управления кадрами.
3. HR-бенчмаркинг
С помощью этого метода специалисты в области HR-консалтинга оценивают и сопоставляют показатели HR-службы организации с результатами самых успешных компаний. HR-бенчмаркинг выявляет «слабые места» компании и помогает в их развитии с помощью лучших практик.
Таким образом, HR-консалтинг – это совокупность индивидуальных мероприятий по исследованию и преобразованию системы управления персоналом с целью повышения ее качества. Нередко для этой задачи прибегают к услугам HR-консультантов.
Для чего компании пользуются услугами специалистов в области HR-консалтинга? В первую очередь для того, чтобы сэкономить время руководителей. Во-вторых, для повышения качества управления персоналом требуются знания и профессиональный опыт, которые в большинстве случаев есть только у специально обученных людей. Данную услугу предоставляет AS Russia - компания с более чем 20-летним международным опытом в HR-консалтинге.
Опубликовано 24.08.2022 13:41