Как вернуться на работу после
Перед тем, как вернуться на работу после декрета, стоит хорошенько подготовиться:... Вы будете скучать по ребенку, а он будет скучать по вас, поэтому перед тем, как вернуться на работу после декрета, необходимо морально к этому подготовиться.
Многих женщин волнует вопрос о том, как вернуться на работу после декрета. За это время много меняется в жизни женщины, ведь она познает все радости материнства. Как показывает практика, с выходом на работу следует готовиться к некоторым трудностям.
1. Расставание с ребенком
Спустя несколько лет, проведенных наедине со своим чадом, вам наконец-то пора расстаться. Разумеется, всего лишь на пол дня. Но так ли это легко? Поверьте, не так. Вы будете скучать по ребенку, а он будет скучать по вас, поэтому перед тем, как вернуться на работу после декрета, необходимо морально к этому подготовиться. А также подготовить своего малыша. Возможно, он еще слишком мал, чтобы понять отсутствие мамы, но все равно стоит поговорить с ним, постараться объяснить ему необходимость работы.
2. Новый вид деятельности
Скорее всего, для вас он не такой уж и новый, но это не значит, что вы так же легко сможете влиться в рабочую атмосферу. Перед тем, как вернуться на работу после декрета, стоит хорошенько подготовиться: почитать профессиональную литературу, посетить семинары или тренинги, вебинары (онлайн-семинары). Обучение через он-лайн – очень удобный вариант для мамы, которой не с кем оставить ребенка. Просто включаете семинар и слушаете в онлайн-режиме, при этом никто не запрещает вам отлучаться и заниматься своим малышом.
3. Распределение времени
Если раньше вы тратили время только на семейные дела, то теперь половина будет уходить на работу. Задумайтесь сразу о том, будете ли вы все успевать. Будет ли время забрать ребенка из садика и приготовить ужин после работы? Или кто-то сделает это вместо вас? Лучше даже составить дневной график, обсудить разделение обязанностей с мужем и другими членами семьи.
Если вы готовитесь выйти из декрета в новый коллектив, то тщательно подготовьтесь к собеседованию.
Будем откровенны, далеко не все работодатели принимают на работу женщин, у которых маленькие дети, ведь дети часто болеют и требуют большого внимания. Некоторые прямо пишут: «Ищу сотрудника, который сможет работать сверхурочно». А даже если об этом прямо не говорят, то лучше заранее поинтересоваться в кадровика. Но есть и понимающие работодатели, которые могут дать небольшой период для адаптации, предоставив возможность частично работать дома или же немного сократить рабочий день. Если есть необходимость в общении с менеджером по персоналу, продумайте заранее ответы на общие вопросы, выберете те свои преимущества, которыми будете апеллировать при встрече.
Опубликовано 13.11.2016 13:57
Источник - Favjob.ru