О САЙТЕ КАТАЛОГ КОНТАКТЫ ENGLISH
ГЛАВНАЯ НОВОСТИ ОБЗОРЫ КОТИРОВКИ СТАТИСТИКА СТАТЬИ

Санкции в отношении работодателя за невыплату зарплаты

Ответственность за невыплату зарплатыНевыплата заработной платы – достаточно распространенная ситуация, особенно в условиях кризиса. Но какую ответственность работодатель несет за подобные действия?

В кризисных условиях отношения работодателей и сотрудников обостряются. В частности, это может проявляться в невыплате или задержке заработной платы.

Согласно Трудовому кодексу, работники должны получать зарплату дважды в месяц. Непосредственно сроки выплат регулируются внутренними нормативами компании. Кроме того, позиция по зарплате может быть внесена в трудовой контракт.

Обратите внимание! Если зарплатный день пришелся на праздничный или выходной день, расчет с сотрудником должен быть проведен накануне. В трудовом контракте не может содержаться пунктов, противоречащих основному закону.

Для работодателя отсчет времени ответственности за просрочку наступает с первого же дня задолженности. По мере продолжения незаконных действий, санкции возрастают. Так, после 16-ти дней невыплаты зарплаты в действие вступает пункт 3 cт. 142 ТК РФ, позволяющий сотрудникам прекратить выполнение своих трудовых задач. Работодателю трудовой коллектив подает соответствующее заявление. Время простоя не считается прогулом, и наниматель обязан его оплатить.


Материальное наказание за невыплату или задержку зарплаты

Оплата труда – неотъемлемое право всякого работника, внесенное в высшие законодательные акты страны. За невыплату зарплаты к работодателю могут быть применены санкции.

Например, материальная ответственность. По ст. 236 ТК РФ наниматель обязан не только погасить задолженность, но и выплатить дополнительные компенсационные средства. Размер компенсации не должен быть меньше 1/300 актуальной ставки рефинансирования ЦБ РФ с учетом суммы сформировавшейся задолженности.

Для примера: при задержке на месяц зарплаты в 20 тыс. руб. работодатель обязан выплатить 210 руб. штрафа (ставка рефинансирования – 10,5%). Уважительных причин и обстоятельств для невыплаты зарплаты законодательство не предусматривает.

Если работодатель не желает выплачивать задолженность, сотруднику придется обратиться в суд.


Административная ответственность

Со стороны Административного кодекса ответственность за невыплату зарплаты содержит статья 5.27 КоАП РФ. В законе сказано, что физлица или ИП, нарушившие право граждан на оплату труда, несут ответственность в виде штрафа от 1 до 5 тыс. руб. Для юрлиц сумма штрафа гораздо больше: от 30 до 50 тыс.

Если работодатель допускает повторное нарушение, то штрафы увеличиваются до 10-20 тыс. для физлиц и ИП и до 50-70 тыс. для юрлиц. Чиновников и должностных лиц, виновных в невыплате зарплаты могут лишить права занимания руководящих постов на 1-3 года.

Обратите внимание! Заявления на привлечение работодателя к админответственности следует подавать в Госинспекцию труда или в суд.


Уголовная ответственность

При задержке полной суммы зарплаты на срок в 2 мес. или части положенных выплат на срок в 3 мес., к нанимателю начинают применяться нормативы Уголовного кодекса. Наказанием может стать лишение свободы на срок до 5 лет.

Соответствующие пункты содержатся в cт. 145.1 УК РФ. За задержку части зарплаты на квартал руководитель предприятия или ИП может понести следующее наказание:

При невыплате полной суммы зарплаты на срок больше 2 мес., наказание ужесточается:

Особо жесткие санкции на работодателей накладывают в тех случаях, когда невыплата стала причиной тяжких последствий для сотрудника и членов его семьи. Например, нередки случаи, когда работники совершали суицид из-за длительного отсутствия финансовых средств. Доказать связь негативных последствий и невыплаты придется в суде.

Обратите внимание! Уголовная ответственность для работодателя наступает в тех случаях, когда доказана его корыстная цель: нецелевое использование зарплаты работников, хищение и проч.

В связи с тяжестью преступлений и серьезностью налагаемых за них санкций, расследованием дел о нарушениях, изложенных в ст. 145.1 УК РФ занимается Следственный комитет. В связи с этим работнику, желающему привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо обратиться в региональное отделение СК РФ.

Допустимо также обращение в трудовую инспекцию, которая может провести собственное расследование и готовые материалы передать следователям. Кроме того, сотрудник может обратиться в полицию, которая примет заявление и совместно с СК займется расследованием преступления.

Опубликовано 21.02.2018 16:06

Другие пресс-релизы...

Экономические статьи

 + Мировые товарные рынки

 + Экономические блоки

 + Финансы и инвестиции

 + Экономика предприятия

 + Экономические индексы

 + Макроэкономика

 + Основы менеджмента

 + Основы маркетинга

 + Мировая экономика

 + Экономические организации

 + Стратегическое управление

 + Экономика стран мира

Графики

 + Показатели стран мира

 + Курсы валют

 + Фондовые индексы

 + Цены на биржевые товары

 + Цены на акции

 + Экономические индикаторы

Экономические показатели

Экономические новости

30.12.2020 19:46 Потребительская активность в России выдыхается, а производители чувствуют себя лучше

14.12.2020 21:28 Экономика России: стойкость перед второй волной Covid-19

15.11.2020 13:53 Сокращение ВВП России замедлилось благодаря внутреннему потребительскому спросу

10.11.2020 14:29 Инфляция в России достигла 4% и может вырасти в ближайшее время

02.11.2020 13:56 По прогнозу ЦБ РФ инфляция в России останется близкой к 4% в 2020 и 2021 годах

25.10.2020 14:36 Экономика России: восстановление потребления в сентябре приостановилось

28.09.2020 15:15 Андрей Березин, ИК «Евроинвест» : поддержка развития завода «Светлана» властями - важный вклад в экономику региона

11.09.2020 11:16 Сокращение ВВП России во 2 кв. 2020г. оказалось не таким сильным

08.09.2020 20:36 Железнодорожный грузооборот в России в августе показывает признаки восстановления

06.09.2020 13:16 ВВП России может упасть всего на 3,9% в 2020 году