В каких случаях работодатели прибегают к аутстаффингу персонала?
Такая форма трудовых взаимоотношений, как аутстаффинг, известна далеко не всем. Однако, учитывая сложные условия экономики в наши дни, многие работодатели прибегают к такому инструменту, используя его в качестве одного из вариантов антикризисного управления.
По сути, аутстаффинг подразумевает под собой вывод сотрудника за пределы штата и его переоформление, например, в другой компании. Однако работник продолжает заниматься своими прямыми обязанностями на прежнем месте, не выполняет свою роль только работодатель, функции которого возлагаются на стороннюю компанию-аутстаффера, с которой предварительно заключается договор о подобном сотрудничестве.
В каких случаях компания может прибегнуть к использованию аутстаффинга?
Такая услуга, как кадровый аутстаффинг персонала, на данный момент особенно востребована, и многие работодатели используют ее тогда, когда им нужно официально взять сотрудника на работу для обеспечения законности его трудовой деятельности на территории страны, однако сделать это в рамках своей организации они по каким-то причинам не могут. Поводов использовать кадровый аутстаффинг может быть несколько:
- работодатель не желает выплачивать налоги с заработной платы;
- работодатель желает избавиться от ресурсного и финансового бремени обслуживания персонала, а также от необходимости вести их учет;
- работодатель не желает нести какую-либо ответственность перед своими сотрудниками, а также перед возможными проверками государственными и трудовыми службами;
- у предприятия есть вариант использования недорогой иностранной силы мигрантов, однако заниматься оформлением разрешений на работу и других документов или нанимать для этого дополнительного сотрудника в штат не хочется – вариант использовать аутстаффинг иностранного персонала в этом случае подходит лучше всего;
- существует необходимость в увеличении количества сотрудников в компании, но при этом нет желания терять УСН.
Данный перечень далеко не полный и на деле каждый работодатель ищет собственные выгоды, а потому не жалеет средств для того, чтобы воспользоваться услугами аутстафферов.
С какими сотрудниками чаще всего заключают трудовой договор на таких условиях?
Как показывает практика, оформляют трудовые отношения на условиях аутстаффинга чаще всего с рабочими низкой квалификации, разнорабочими и трудовыми мигрантами, независимо от сферы деятельности, в которой они трудятся. Чаще всего в нашей стране на аутстаффинг переводят именно мигрантов, гораздо реже такой вариант используется для сотрудников ТСЖ и IT, перевод же на такую форму менеджеров и вовсе является исключением из правила.